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第１１５６章 献计献策（第3页）

    立意顿时提高了几个等级！

    蒋杰忙不迭道：“蓝书记指示太对了，我们这些人只晓得循规蹈矩、墨守成规，一点儿创意都没有，我回去就着手安排！”

    等他离开，蓝京关好门后展开小纸包，看着里面的虎鞭草，嘴角不由得绽起笑意：    有了它，日后东吴小岛美女再多也不用怕，一枪横扫！

    岛主自然是方婉仪，但她缺少几分霸气，因此实际控制人应该是容小姐；焦糖再闹别扭还会去的，每天在海面上无拘无束开摩托车多刺激；伊宫珮或许把画室搬过去；花嫒扮演“岛医”

角色，定期上岛做体检……    伊宫玥要镇守家族生意；郁杏子、颜思思均为体制中人，一直工作到退二线；姬小花和路娇娇两位，本来疑似偷吃，更不敢在岛上露面了。

    若人凑齐了，一天一杯虎鞭茶，小岛上纵横驰骋两个回合不在话下，宁可事后卧床休息呗。

    蒋杰真是好同志啊……    体制内送礼、拍马屁到底好不好？很难准确地回答。

    象蓝京这样经济方面坚决不收一分钱，甚至连周璟文等商业团队伙伴人情往来都拒之门外，你要是送茅台五粮液、大熊猫、黄金首饰等等，转眼就移交进了县纪委保险柜，人财两空；但蒋杰瞄准他下盘不稳、目光飘浮，脸色苍白，送上虎鞭草可谓投其所好，而且药草这玩意儿没个正价，说到底就是草而已能值几个钱？    坦然受之。

    如果蒋杰不送，但照样主持教育局日常事务，确保全县中小学校不出乱子，维持比较好的升学率，在蓝京心目中——难道不是本职工作吗？    综合评价叫做“蒋杰同志也不错”

，但不是县委书记认为的“好同志”

，有这个“也”

字，提拔重用就大打折扣了。

    因为人无完人，人总有主观意识和喜恶偏好，同一桌山珍海味，北方人觉得略甜，南方人觉得太油，西南人觉得不辣，世上根本不存在“完美”

。

    比如傅冰其实也喜欢喝点小酒，微醺之际也拍桌子骂娘，外界肯定以为做到他的位子能够为所欲为，错了，他的挫折感往往远远超过常人，因为地位越高面临的问题和困难越大，想推动或成就的事情也越多。

可小酒不是随便喝的，能跟他坐一张桌子推杯换盏，那么放心，打死都不会泄露半个字。

    人终究是感情动物，“人情”

、“情感”

、“情分”

永远是官场的润滑剂。

    没多久蓝京主持召开常委会，按事先协商顺利通过正府办主任齐要斌转任县长助理、行正服务中心主任石森转任正府办常务副主任（主持工作）的议案，会议期间还正式确定今年腾出的两个副处待遇名额的分配方案：    打分制。

    先由组织部拿出符合提拔副处待遇的大名单，在此基础上按工龄、学历（全日制）、专业职称、乡镇工作时间、担任科级干部时间等等逐项计分，任期内单位或个人评为先进、受到市以上表彰的加分，筛选出前五名提交常委会打分，实际上就是集体讨论研究。

    万江洪皱眉咂嘴，并不满意，觉得此例一开后患无穷——打分制实质等于公务员、事业单位笔试，用硬杠子将大把关系户或条件软点的排除在外，进入面试的往往都是生面孔，进一步压缩了县领导的“操作空间”

，也就是权力寻租空间。

    蓝京却说得很坦率，同一个干部，我说好，江洪同志说不好，到底谁说了算？我觉得谁说了都不算，以分数作为参照！

有同志说也要兼顾平时工作表现，那个太模糊太主观，不具备操作性，高考还一张试卷定终身呢，兼顾平时成绩吗？公平总是相对的。

    万江洪无奈之下保留意见，觉察到蓝京现在总是先务虚，让自己无从借力，然后才由虚转实进入实际操作，到时依据充分，自己又拿不出反驳理由了。